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Für Interim Manager

Eine der ertragreichsten Branchen in Deutschland kennt unsere Dienstleistung „Interim Management“ seit Februar 2011 als zusätzlichen Service neben der klassischen Besetzung von Festanstellungen durch die Cobalt Deutschland GmbH. Innerhalb kürzester Zeit haben wir uns als der führende Provider in der Immobilienbranche etabliert, der seinen Kunden mit Hilfe eines großartigen Spezialistennetzwerks an Freiberuflern passgenau temporär hilft.

Jetzt stehen wir Interim Managern aus allen Branchen zur Verfügung, da wir unsere besonderen Leistungen jeglichen Unternehmen am Markt anbieten. Wir wachsen als Personalberatung dabei nicht organisch, sondern verstärken uns mit externen erfolgreichen Personalberatern.

Unser „Kapital“ sind uns bekannte Interim Manager, die uns als verlängerten Vertriebskanal ihrer eigenen Dienstleistung sehen. Interim Manager schätzen an uns, dass wir transparent, fair und langfristig orientiert arbeiten.

Unsere Vermittlungsschwerpunkte

Real Estate
Engineering & Manufacturing
General Management & Strategy
Procurement & Supply Chain
Purchasing
Sales & Marketing
Finance & Accounting
Information & Communication Technologies
Human Resources & Organisation

Transparent    

Weil wir immer alle Informationen teilen, und das schon bei Auftragsanfrage.

Fair     

  • Weil wir in unseren Projekt- und Rahmenverträgen unsere langjährige Erfahrung einfließen lassen, auch zum Wohle und der Sicherheit des Interim Managers.
  • Weil wir Rechnungen immer zu festen Zahllaufterminen zweimal monatlich begleichen, unabhängig vom Geldeingang des Kunden bei uns.
  • Weil wir im Durchschnitt 20-25% Marge auf den Stunden- oder Tagessatz des Interim Managers erheben.

Langfristig      

Wenn alle drei Parteien, Interim Manager, Kunde und wir zufrieden mit dem Ablauf eines Mandats sind, haben wir ein Teilziel erreicht. Teilziel deshalb, da wir Projekte nicht als einmalige Angelegenheit sehen, sondern als Beginn oder Teil einer langfristigen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten. Daher hinterlassen wir keine „verbrannte Erde“, sondern denken schon jetzt an morgen und übermorgen.

Die ständige Berücksichtigung dieser drei Faktoren trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Bevor wir als Personalberater bei der Cobalt Gruppe ein optimales Arbeitsumfeld für uns selbst gefunden haben, konnten wir ebenfalls unsere Erfahrungen in anderen Branchen sammeln.

Dieses Know How und unsere Arbeitsweise stehen ab sofort nicht nur den immobilienspezifischen Branchenkennern zur Verfügung, sondern Ihnen als Fach- und Funktionsspezialist auf Ihrem Gebiet!

Was erwarten wir von Ihnen?

So offen und ehrlich wir mit Ihnen arbeiten, so möchten wir ebenfalls für unsere Kunden Ergebnisse erreichen. Wir kommen auf den Punkt: klare Preisabsprachen und exakte Verfügbarkeit stehen neben dem fachlichen Abgleich im Vordergrund. Ein „probieren wir es mal“ möchten wir vermeiden, da unsere Kunden ab dem ersten Einsatztag die für die Aufgabe passende Lösung (für ihr Geld) erwarten. Verbindlichkeit und beiderseitiges Feedback sind uns ebenfalls wichtig.

Achtung: Wir gleichen nicht Headlines von Stellenprofilen mit Ihren Unterlagen ab, sondern wir lassen uns vom Auftraggeber den inhaltlichen Projektbedarf erklären und überlegen dann, wer aus unserem Netzwerk diese Erfahrung aus ehemaligen Tätigkeiten mitbringt. Dies bedingt wiederum, dass ein vorheriger Austausch zwischen Ihnen und uns stattfindet, indem wir Ihren fachlichen Bedarf und Ihr Können aufnehmen und unsere Vorgehensweise detailliert erklären.

Stichwort Karteileiche: Wir verdienen mit der Vermittlung von Interim Managern unser Geld. Wenn wir niemanden vermitteln, können wir auch nicht an einem stattfindenden Auftrag partizipieren. Da der Markt jedoch nach Angebot und Nachfrage funktioniert, gibt es Interim Manager, die  wir „klonen“ könnten, da die Unternehmen häufig und mehrfach solche Fähigkeiten suchen, die diese mitbringen. Wiederum andere Interim Manager sind vielleicht für den Auftrag zu sehr Spezialist, Generalist oder zu teuer, so dass die Anfragehäufigkeit geringer ist. Wir empfehlen nach einem Erstkontakt mit uns quartalsweise Kontakt zu halten. Hilfreich für beide Seiten ist ein Update-Status, die Aktualisierung der eigenen Unterlagen bei uns oder das Anzeigen von persönlichen beruflichen Veränderungen.So haben wir Sie in unserem großen Netzwerk präsenter und aktiver.

Concord Cobalt Recruitment Anzeigen: Ja, wir versuchen jedes neue Projekt mit einer Anzeige auf unserer Homepage zu versehen. Nein, wir faken keine Anzeigen, sondern veröffentlichen nur realen Projektbedarf. Wenn wir unser Netzwerk um spezielle Spezialisten erweitern wollen, sind diese Anzeigen dazu auch so zu erkennen. Das erspart den mit uns schon in Kontakt stehenden Interim Managern Zeit und ermöglicht neuen Interim Managern, sich mit uns allgemein in Verbindung zu setzen.

Unsere Anzeigen erhalten alle relevanten Informationen, die wir haben und die für Sie wichtig sind. Dazu gehört schon die Benennung eines Tagessatzrahmens, den wir vom Kunden erfahren konnten oder den wir als realistisch für eine erfolgreiche Vermittlung annehmen. Selbstverständlich für uns sind auch unsere Namen und unsere Telefonnummer in jeder Anzeige, um erste Fragen schon vor Unterlagenübersendung zu klären. Das spart Ihnen und uns Zeit und verkürzt den Vorgang.

Concord Cobalt Recruitment Berater sind erfahrene Mitarbeiter, die über mehrjährige Berufserfahrung als Provider im Interim Management-Geschäft verfügen. Sie als Profi sollen mit Profis zusammenarbeiten. Verzichten sie auf ständig wechselnde oder regional eingeschränkte Ansprechpartner auf Seiten der Personalberatung. Juristische Kenntnisse zu Themen wie Vertragsrecht, Selbständigkeit versus Scheinselbständigkeit oder Haftungsfragen können Sie ebenfalls bei unseren Personalberatern erwarten. Wir möchten nur mit erfolgreichen Menschen zusammenarbeiten – intern wie extern.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Email: bewerbung@concordcobalt.de