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Für Personalberater – Warum zu Concord wechseln?

Die Story

Im April 2015 frisch gegründet, nimmt die Concord Cobalt Recruitment GmbH die Idee, eine branchenübergreifende Vermittlung von Interim Managern anzubieten, neu auf. Als 100%ige Tochter der Cobalt Holding und der Cobalt Deutschland GmbH wird der Radius über die bisherige Branchenspezialisierung „Bau- und Immobilienwirtschaft“ gezielt ausgedehnt. Eine branchenmarktführende Boutique als Personalberatung mit 25 Personalberater/innen und zwei Beratern für das Interim Management in Deutschland wächst über den Weg der externen Verstärkung um fünf ausgewählte Personalberater/innen weiter.

Cobalt als solches existiert seit 2001 und wurde von Tim Rowe und Adam Walker in London gegründet. Seit dem ging es steil bergauf: Von der britischen Insel expandierte man weltweit um den Globus und gründete den ersten deutschen Bürostandort 2008 in Berlin. Mittlerweile ist die Cobalt Deutschland GmbH auf dem spezialisierten Personalberatungsmarkt für den Bereich „Real Estate“ Marktführer was Mitarbeiteranzahl, Anzahl der Vermittlungen und Umsatz betrifft.

Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße und der nicht zuletzt durch den Erfolg erzeugten Mitarbeiterzufriedenheit, leben wir wirklich flache Hierarchien und haben Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. Nicht der schnelle Umsatz steht im Vordergrund, sondern eine langfristige Arbeit und Existenz mit möglichst geringer eigener Fluktuation. So können wir seit Existenz der Cobalt in Deutschland mit Stolz vorweisen, dass wir noch nie einen Mitarbeiter an eine andere Personalberatung verloren haben.

Was bieten wir

  • Regional: Ihr  eigener Arbeitsort ist frei wählbar in unseren Büros in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München, sowie für die Kundenseite ohne jegliche regionale Einschränkung! 
  • Zugehörigkeit zu einer internationalen Personalberatung: ein Kollegenteam im Büro, Einbindung in Cobalt-Incentives wie internationale Reisen, Sommer- und Weihnachtsveranstaltungen, Austausch mit Kollegen um den ganzen Globus
  • Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, 30 oder 40 Stunden-Woche, einmal pro Woche Home Office auf Wunsch, Urlaub von 25 bis 30 Tagen + Zusatzurlaub
  • Verdienst: sicheres Grundgehalt (mind. 10% über Ihrem derzeitigen Grundgehalt) + Erfolgsbeteiligung am eigenen Umsatz (Interim-Marge) von bis zu 50% in einem transparenten und schriftlich vereinbarten Bonusstufenmodell
  • Weiterbildung: überregionale Workshops, Interim Verbandstagungen, juristische Updates und persönliches Coaching auf deutsch und englisch
  • Reporting: direkt an den Geschäftsführer Jan Schwill in Berlin, keine weiteren Zwischenführungsebenen 

Wen wir haben wollen

Erfolgreiche Interim Management-Personalberater/innen mit mehrjähriger Berufserfahrung, einem belastbaren eigenständigen Kundennetzwerk und vorweisbaren bisherigen Erfolgen in Form von Interim-Jahresmargen mit mindestens 200.000 EUR.

Soft Skills

  • Entscheidungsstärke, Organisationstalent, Ehrlichkeit
  • Dokumentationsbewusstsein, Intelligenz, intrinsische Motivation
  • Reisebereitschaft, Selbstbewusstsein, positive Ausstrahlung

Die Geschäftsführer der Concord

Adam Walker: als geschäftsführender Gesellschafter lebt und arbeitet er in Dubai und unterstützt die Concord auf internationaler Ebene.

Richard-Emanuel Goldhahn: Geschäftsführer der Cobalt Deutschland GmbH und der Concord Cobalt Recruitment GmbH, lebt in Potsdam und arbeitet in Berlin. Er bildet die Schnittstelle zwischen beiden Gesellschaften und kümmert sich vor allem um administrative Themen. Richard-Emanuel Goldhahn baute für Tim und Adam die deutsche Cobalt seit 2008 auf und ist seit 2005 als Personalberater tätig.

Jan Schwill: Geschäftsführer der Concord, lebt und arbeitet in Berlin. Seit 2011 entwickelte er innerhalb der Cobalt die erste professionelle Provider-Plattform zur Vermittlung von Interim Management in der Immobilienwirtschaft und ausschließlich weiter für seine Real Estate-Kunden Freiberufler/innen. Jan Schwill ist für die operative und strategische Umsetzung aller Belange der Concord zuständig und kennt sich seit 2006 in der Personalberatung mit Schwerpunkt Interim Management sehr gut aus.

Wir stellen ein an folgenden Niederlassungsstandorten:

• Berlin
• Hamburg
• Düsseldorf
• Frankfurt am Main
• München

Sie erfüllen die oben genannten Anforderungen und möchten an einem anderen Standort arbeiten? Dann bewerben Sie sich ebenfalls! Wir sind flexibel und eröffnen gerne eine weitere Niederlassung. Schicken Sie hierzu Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@concordcobalt.de und verraten Sie uns, warum Sie Teil unseres Teams werden möchten!